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《管理就这么简单》：经过实践检验的管理策略与技巧

内容简介
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你会在《管理就这么简单》一书中寻找到许多经过实践检验的管理策略与技巧。如果你能够活学活用，就会激发员工的创造力，使你所管理的部门成为高效益的典范。-ZAblk6G {7E
　　琳达在书中生动地讲述了许多成功的管理案例，也叙述了一些不成功的管理个案。她在书中为读者奉上52条简单高效的管理策略与技巧。如果你能够根据自己管理的部门的独特需要与文化特点，灵活地运用这些管理　　策略与技巧，就会发现这些管理策略与技巧能够帮助你： 让办公室充满活力。
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p-a 　　解决可能发生的棘手问题。z [ ?L7qh4S/D
　　培养具有远见卓识的领导者，而不是造就没有主见的跟随者。(uEr%X]*m"Hp
　　为了保护公司的利益，在必要的时候，要让自己高深莫测。-e)V*n v3B:?;Sfm
　　其他激励员工，激发工作热情与提高生产效率的种种管理策略与方法。
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,x'T8[9`A@)u 作者简介
(de-[d|G|3L+R 琳达·福特，现任福特全球集团总裁。她致力于企业管理方面的研究，拥有丰富的管理经验，她不仅管理过名不见经传的小公司，也管理过世界五百强中的顶尖企业。她是相当专业的管理咨询师、专业演讲家和畅销书作家。她与客户一起研究领导力与管理效率的提升；她从事经理与主管人员的培训工作……她永远是管理者们最坚强的后盾与支持者。n;K`&E H!W&{R

];cU2t:BPj Fn)q 目录b9L!b)QDR}
话说员人忠诚度
!RQ @-j?L5zX!h4J 1　解决可能发生的棘手问题
dn6T sG$ip"T1mg 2　为员工提供发挥才能的空间
g9hy j3\E F-b~~ 3　向员工征求解决问题的意见
V} tfLZ5C,d| 4　从持续发展的角度评估工作环境
\nu)`'u*Qj4X)RZ 5　成为管理的角斗士
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y:P7km 6　管理者无处不在 kq M ~#Xh z
7　激情成就梦想 ka@ z;xlw
8　必要时候的高深莫测
^5R?X%JK 9　与员工建立良好的合作关系

z l9p/wD 10　认可员工的成绩与贡献qr:L L3Q&@3`;s T
11　学会向员工授权
w/S4l(}kW G 12　激发员工的创造力
A6i:L"L1u'Z%IJ 13　利用包含文化加强交流与沟通
OR/W:C&WK 14　加强与其他部门的联系z LL)LI
T+z^
15　激励要因人而异
7f4ca#Y%Txaa 16　不要霸占员工的成果GV V$pEcrxV
17　有效地利用反馈意见
4?"[K'@&V@wH?3| 18　营造积极和谐的团队气氛
-K,Nx$v#|(r 19　鼓励员工参与决策管理!n2YjgIJ
20　让员工为招聘把关1}6k:c!Y3PdL*f
21　对自己高标准严要求!n0i!kg m2Db$N|
22　选择最佳沟通方式
qm5i4IgdAVP 23　订立目标，努力实践
4[i/t!PHf 24　全力以赴地支持与帮助员工
I%S7sP(QVd4h\P 25　消除办公室里不道德的骚扰行为
/h'p8t1oy Mfy 26　培养与提高员工的EQ
T{t,uzae6d 27　在幽默与愉悦的气氛中取得成功9_&X!gEEM$?9G
28　培养员工的领导能力
C"hqO!p,w0qY5MOcl&k 29　使用有效的认可方法
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D 30　建立良师益友式的学习模式
v*Qt J }`.d 31　培训师的责任是什么
h hTAP;e:S 32　如何培训员工自我更新
S YCx4P 33　设定目标并定期检查实现进度
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34　了解竞争对手的动态 Y+\ ~)|#U c
35　召开有效的会议
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k2R Sb|f4F 36　掌握处理冲突的策略与方法
{N~uMh%m 37　培养员工的宏观思维*nJz2oS$t
38　不要随意指责与批评员工
~K'_QJ#v 39　引导员工在理念上不断更新
wAA6u$V:k&nz 40　帮助员工适应变化的环境^beD#G-IW] {
41　为员工提供培训的机会
7vu-uFW8zx2j 42　营造充满活力的工作环境EC)\&P Kk4C9D M3T
43　知道何时提高标准
c1T*H&b(HLz 44　把失败的教训转化为成功的动力\F*_!kRg dzG
45　知道团队动力的重要性3UC9m"lP/E'|:z
46　给予员工解决问题的自主权Bs)w?~
47　有效地利用时机#kWgz&iV/Vdz
48　了解员工工作之外的方方面面e$i DcCdk)k&h
49　从竞争对手那里挖人才
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{7c 50　如何面对选择8Rx[~;fw&O#?8M Q
51　把员工看成自己的客户j'A*cMd8p&{
52　坚持可持续发展的道路
Df)h;M)V,n C{ 附录1 “简单管理”实施模型1cseX'KBuSPw
附录2 玛丽亚的管理故事
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我想要这本书啊,为什么不让我下