小光 2008-3-27 11:29
Investment Banking投行面试谈
一.Investment Banking8b F |? G e'\:K0X
投行的业务在不同的国家是由不同的组织承担的，在中国资本市场上主要是证券公司的投行部，外资中资投行，还有大型企业的金融子公司组成。 s~t K2uS Y&g
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国内证券公司方面，以海通证券（规模），国泰君安（历史），中信证券（技术）为代表。国内投行的总体门槛相对较低但硬性要求很多。比如投行业务需要master，推荐信之类的，但面试很松，主要包括数字测试，英语测试，单面，n对1等流程。至于很多营业部的业务基本和银行teller相似，因此大专生即可。
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投行方面，目前在大陆招收应届生的外资只有MS,GS,LB等少数几家，且人数在每年10人上下浮动，其中还包括内部实习生转正（不少投行占主要），中资方面的中金，中信还是很不错的，门槛相对低些。N s.o O:V"Yo
大型企业的金融子公司，最著名的莫过GE Money，从事GE每年证券承销和投资。 r"B#d` E+q~:EN
比较推荐的是中信证券，虽然无法和投行大牛们比较，但是业内公认的跳板，去年MS招聘的60%本地有经验的员工来自中信证券，当然肯定是来自好的部门。
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中金：招聘起步晚于四大由MS和建行合资，一般简历关一过发200个笔试（今年有出入），一面单挑，中英文的看面试官，二面设计专业问题（这个环节比较晒人），在一些情况下会加到三面。招收人数20人r.M6]6v.OOT
ZMS流程年年在变，不过比较有特色的是二面时习惯于问你最擅长什么，然后所有的问题都是围绕这个方面展开，老外们的知识还是相当赞的，这点在其他candidate那边也得到了肯定
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Deutsche Bank:在投行届的名声一点不逊于MS,GS，另外由于是全能银行，所以发展前景更好，这个只要是学金融的都知道为什么。DB中国今年1月local inc，主要业务是商行业务，投行部由于没有政权拍照所以规模有限。每年都有一定名额的trainee，除了个别部门一般没有笔试，面试很壮观，从HR到CEO一般6，7轮，级别从投行（商行一般20+级，投行普遍7，8级）"q7^N2b$f&DID
中信证券最近两年投入多了，在资本市场也相当活跃，真能进去也不失为一种好的选择
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行业前景:1.资本市场皇冠上的明珠，即使经济停滞发展，公司也能有很好的收益（国债）。2.上市融资是企业治理结构改善的关键，中国上市公司还很少，客户方面有很大潜力挖掘。3.上海作为金融中心得天独厚的优势。4.由于次级债的影响，国际业务波动很大（MS花旗巨亏，影响人员扩张）总之，个人觉得今年CSRC明显加快外资并购国内券商的批准流程，同时以AMC系为代表的资产管理公司拿到券商拍照，相应的政策会跟上的。
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华政同学投行路线:中信证券（门槛低，有实力的可以实施）--〉大投行
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四大 两三年--〉大投行非投行部门（四大在财务领域的1 优势无人能及，各大投行在招聘V finance,admin时都优先考虑四大）manager+CFA-->投行部的associate
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另外： S y(v
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去年开始马凯进入中国，招聘工作2，3年的四大accountant，可以查看官方网页
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补充下,GS.大摩,UBS等对于应届生开放的职务多为IT或者operationg,一般20w/y上下|B'V1_4e6u0nC
lCICC性价比极高,可惜有名校情节,所以HZ的，我期待过几年能出牛人，25w+50w bonus/ym*B0`E ?QZ
DB和CS今年都找MT的，不过究竟招了几个无人得知
小光 2008-3-27 11:29
H商业银行篇我等下补充吧
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qWrigley(箭牌)&Nestle(雀巢)trainee第一年5200，不过签offer时要提供完全的体检报告，虽然属于食品业，不过这个要求很夸张!
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KReckitt Benister是近年来在中国市场扩张最快的FMCG,论市值规模大于Unilever和P&G，不过由于产品仅限于清洁用品而且也不做promotion所以没有那么出名，对于本科生如果能在其门店做过兼职，毕业时进入公司还是比较方便的，其trainee去年开始在大陆招，15000/m，英国，丹麦有1年的培训。`WM P4Z P^
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KP&G和Unilever一般实习生转正机会比较大，不然正式招聘的只有trainee,不过也有部门招收非trainee的，不过这就不是应届生招聘了。pS`c\ c
Wrigley(箭牌)&Nestle(雀巢)&Reckitt Benister(利洁时家化)都以招sales trainee为主,我个人对于sales没有什么好感...尤其是FMCG会把你下放到2，3线城市，当然咯，这个问题每个人看伐法不同'Pp%u hpB-SJ:]
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虽然很多公司的GM,CEO都是管理，营销背景的，不过大公司的独董，审计委员会成员和其他类似内部机构的成员都是会计师，律师组成的，米比CEo还多~4H0c&}M:Wx8h(g7v
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有其利必有其弊。阿里巴巴马云的简历大家可以在网上查到，很多GM的简历大家留心下也可以发现。GM，一般都需要财务、市场、销售背景，管理类比较少，也没听说律师或者翻译转GM，猎头这行也是。对于猎头以后发展的方向，一般就是in-house。所以，对于有大志的应届毕业生还是不建议去做猎头。n(dUL7B6S QJ h
要去的朋友，请去大公司。小公司的确学得快，因为公司人少所以能很快让你转顾问。不过这行很讲公司背景，因为只有大公司才能有好项目，好项目才能赚钱，宝洁联合利华是不会把一个好单子给任何一个名不见经传的公司的。
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偶是行政管理专业的，因为很多行业很吃专业背景，自己也就是那种很废很笨的类型，于是就这样了。\*`
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对于希望能成为第二个马云的朋友，讲句实话，踏实点，学好金融知识。自然，这世界上又能有多少个马云呢？再自然，不试试又怎么知道呢？3N2N$x:W k n Z
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按照chinahr的标准，一般会根据公司要求在系统内设定一些关键词 r/\;J*[8_Ec*H
（1）学校（一般公司没有学校限制）T P
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（2）专业（行业和职位要求决定是否设定）
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（3）GPA（一般不会成为关键词）5_!T+K"LTjh
（4）学历（会成为关键词）
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（5）实习（会成为关键词）*R uHd:^
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（6）社会项目和商业竞赛（会成为关键词）|2B'`waFO.u&gi
（7）奖励（一般会设定数量）
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（8）证书（外语和计算机证书一般就4，6级会成为关键词，其他都不会）