蓝色忧郁 2008-3-28 17:31
金融高管PK台:千万年薪不算多
金融高管PK台:千万年薪不算多金融界高管一年到底拿多少薪水？每年的一度的上市银行公布年报之时，这一问题便格外引人关注。截止今日，已经公布的7家上市银行2007年年报，高管薪酬状况一览无余。在此，网易编辑挑出了部分有特色的高管，与大众分享这些叫人惊叹的天价年薪。&| QI%d5YQ,c
[b]最值钱的银行高管——深发展董事长纽曼年薪2285万[/b])vn/| T f5~f)eK
获奖理由： V+o2]0~G.`%z(@&U6J
根据深发展年报披露的情况，今年深发展董事长兼首席执行官纽曼的年薪税前收入高达2285万元，占了深发展本年度在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49％，也就是说纽曼一人拿的工资几乎相当于其他所有高管薪酬之和。值得一提的是，今年华夏银行32位高管的总计薪酬支出也仅有1754.52万元，远低于纽曼一人的薪酬。 w
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美中不足：
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深发展高管的年薪出现了明显的断层，500万－2000万出现空缺，大部分高管税前年薪在100万－500万之间，其中100万－300万之间有3人，300万－500万之间有4人。 2M V#@6r"O TQ'}"L
媒体点评：
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别人都说外来的和尚会念经。这一点从纽曼身上来看，一点也不假。看看纽曼，1人赛32人的威风，就知道“外援”不是那么容易请的。至于深发展是否在这位“外援”的提携下，是否取得了显著的进步，那也是仁者见人智者见智的事情了。只是，纽曼同学，一人高高在上的滋味不知咋样？ D;@6`S7Vy
[b]最仗义的银行高管——民生董事长董文标喜“造”千万富翁[/b]
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获奖理由：
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民生银行关于高管薪酬，不同以往的是，年报并未对年薪具体情况作详细披露，只披露了32名高管的年薪区间。根据年报披露，该行高管税前薪酬在1000万－2000万之间的有2人、 500万－1000万7人 、100万－500万3人 、100万以下20人。民生银行成为今年最有可能造就千万富豪的上市银行。 N3G qjuhs R
美中不足： g"I,zWQ/n
从目前的存款准备金率水平看，中小商业银行遇到的压力明显大于上行商业银行。据其介绍，根据民生银行不久前发布的报告，该行的存贷比已经超过74%，接近银监会规定的75%的上线。这就意味着，类似民生银行的中小银行在屡次提高存款金率后，其资金面会越绷越紧。同时，不良贷款余额反弹，须密切关注后续走势。
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媒体点评：
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古人云：独乐乐,不如众乐乐，想必是董文标是深知其中之奥妙。不光自己要富，身边的人也要跟着富。但是，高管们钱都拿的开心了，是不是做得事也多了，做事的效率也高了呢？作为民生银行的投资者来说，多拿一分钱，多干一份事，才是最实实在在的。期待高管们，拿钱的时候，努力的提升业绩，才是治理公司之本。 V*]\!G? HC
[b]最聪明的银行高管——招行行长马蔚华大打“激励组合拳”[/b]
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获奖理由：
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招商银行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中 100万－300万之间有8人 、300万－500万2人、 500万－1000万 4人、另有12名高管年薪在100万以下。除了薪酬之外，招行还在2007年实行H股增值权激励计划，多名高管获H股股票增值权激励，其中行长马蔚华获授股票增值权30万份，在招行股价的强劲表现之下，马行长或将身价倍增。
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美中不足：
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3月20日听取招行分析师的业绩简报时高盛期待管理层对其两大忧虑做出解释：1)逾期不到三个月的贷款、特别关注贷款或与物产相关的贷款快速增长可能造成不良贷款拖累评级的后果会有什么风险；(2)招行保守的2008财政年度贷款及存款目标具有多大的可行性。
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媒体点评： t;p S9X*O2x V
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聪明的马行长，善打组合拳，不光业务做的风生水起，就是“分猪肉”这样的俗事，也被他安排这么科学，这么的有积极性。难怪，市场一直认为，招商银行是中长期最看好的投资品种。也正是如此，在近期的暴跌行情中，招商银行在同类银行股中相对跌幅较小，并能引领板块反弹，这与市场资金认定其优质大蓝筹的市场定位密切相关。 0Ev4aL5Z p,N
[b]最低调的银行高管——交通银行行长李军“埋头苦干”[/b]
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获奖理由： I^'r)F C ` uI[[ s
交通银行董事长蒋超良税前报酬195万、交通银行行长李军税前报酬187.83万元、董秘张冀湘税前报酬137万，在一众高管中，薪酬明显属于较低水平。
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美中不足：
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虽然交通银行的业绩强劲，但2008年增长动力将减弱；预计今年的贷、存款增长率将从2007年的20%和16%温和放缓至12%和9%。另外，由于A股市场疲软，今年的资产管理费、基金及信托保管费(占净手续费收入的47%)可能下降，这样一来，今年总的非利息收益可能持平，而2007年增长了114%。 9y ^(y$T0L A
媒体点评： "h.`QD w*A Ls7s2s_
放眼望去，交行高管薪酬在金融界真的都属于低水平了。相对于，07年交通银行的优秀业绩来看，高管薪酬视乎与之业绩反而不对称了。不知道是交行集体低调的作风，还是发扬国有银行的艰苦朴素的优良传统，过分的谦虚和保守，视乎也受到诟病了。国企高管们的薪酬制度，是不是应当适当与同等水平比较一下，否则，如若造成了优秀人才的流失，又不知道是谁之过了。 9i9X
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[b]最风骚的保险高管——平安董事长马明哲2000万做慈善[/b]
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获奖理由：
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年报显示，去年平安共有五大高管薪水超过一千万元，分别是董事长马明哲、总经理张子欣、董事会秘书孙建一、首席金融业务执行官理查德·杰克森和常务副总经理梁家驹。有意思的是，在五大高管里，董事长马明哲的年薪并不是最高的，只能屈居第三。“冠军”则被常务副总经理梁家驹夺得，作为06年内地上市公司薪酬最高的“打工皇帝”，梁家驹07年拿到2688.2万元的税后年薪，如无意外，今年蝉联A股上市公司“薪水王”应该是意料中事。 rZk+ub ls9T(T
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美中不足：
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中国平安致力于成为集保险、银行和资产管理业务于一身的大型综合金融集团，并正积极通过海外并购实现这一战略。这种扩张为先而不是效益为先的发展战略可能不符合股东利益最大化的原则。市场还没有关注中国寿险行业近来所面临的盈利空间受到挤压的问题。V P(j*y flN%]k F w ^
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媒体点评：
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据媒体称，马明哲将2000万奖金捐给了“宋庆龄基金会”，用于资助贫困地区教育及文化事业，马明哲承诺每年拿出薪酬及奖金2000万，5年内逐步追加至1亿元。这种善举无可厚非，但由于行事的高调，想必定会招来无数非议。用一句名言共勉，“高调做事，你会一次比一次优秀；低调做人，你会一次比一次稳健。”