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聆听大海 2008-4-7 13:16

算细帐:小时工资谁最高?拿到手的有多少

“找工作？当然是外企第一啦，钱多呀！”这是很多求职者的想法。确实，外企薪资数字是高了不少，但高薪也意味着高税，去了税，再去掉这个金那个金，拿到手的又能有多少？数字当然不能说明一切，除了工资和奖金，福利待遇及一些职业软技能等都可以视作是工作“收入”的一部分，加薪频度、幅度大，工作强度小同样是高性价比表现。
?.KBGZ(Y aO1ax         外企、国企、台企、民企，谁的小时工资更高？本期我们请来了几位分别在不同企业任职的员工，他们的工作或多或少与IT行业相关，请大家来谈谈薪资，看看性价比谁高？虽然不能以点概面地代表行业或企业情况，但也能折射出一部分真实的状态。[font=Arial][b]Steph     某软件公司[/b]  RdnezIU&g
公司性质：美资
#FE#\`.L!DM1{/r k 名气指数：在业界名气不小
+yfr!_Z@9Fup 服务岗位：软件销售$c z&iv'jz#M
工作经验：1年
Q0{c;W-km$g_$F-N s 到手工资：4000元-8000元/月[/font]&^9p Z'L;J-~
[font=Arial][color=#333399][b]工资结构[/b][/color]：薪资主要是基本工资+奖金，基本工资税前4000元，到手更少。收入主要靠奖金，但每个月不定，视销售情况而定。年底会有考核，内容很复杂，除自我鉴定和上级评定外，还有计划完成情况对照表等，考核的结果与你次年的薪酬、培训、晋升、换岗等直接挂钩。一年两次双薪。
P#e&EX^ [color=#333399][b]福利情况[/b][/color]：公司制度都很健全，按照国家规定交金，此外还有一些商业保险。公司提供班车和免费的膳食，不过做销售的经常在外面跑，也享受不了多少。出差费用基本能实报实销，不过审查严格。国定节日，会发放优惠券等作为福利。工作满一年有一年7天带薪假期，工作年限越长假期就多。
2[(ku%x;H1zhO [b][color=#333399]加薪幅度[/color][/b]：每年工资会有上涨，在5%-15%之间。如果想争取多加薪你可以跟上级谈。不但要平时表现好，还要有谈判能力，搞不好就得拍拍屁股走人。 qEU1GJ
[b][color=#333399]加班频率[/color][/b]：经常在外面东奔西走，双休日在外出差也是常事，谈不上加班不加班。但我知道他们内勤人员加班的话还是有加班费的，所以公司严格控制加班。'S*x3D^e{0] Bu+t
[color=#000080][b]性价比指数[/b][/color]：★★★★[/font]
ij"a ga5W q1r,Aa [font=Arial][b]周宁 某国际性物流公司[/b]  
|v,joj'\0z4[4T&n 公司性质：日本独资
'u.{ u ol3DBl 名气指数：业内较有名气
~I2a'VFdDv 服务岗位：系统开发
Q/]:p;Xuk'P 工作经验：2年
\V0{ ^P:b*OL&[[h 到手工资：3500元/月[/font]
'N8jM3k@Pl [font=Arial][b][color=#333399]工资结构[/color][/b]：月收入包括基本工资+职务津贴+技术津贴+住房津贴+医疗补贴+加班津贴。月收入变动不会很大，去税去金到手3500元。每年会有两次全公司范围内的岗位调查和自我评定活动。部门上司根据相关评定来考核部门员工的业绩，评出等级，发放一年两次双薪。
$R Yj&|TI [b][color=#333399]福利情况[/color][/b]：公司报销每日的车贴和餐贴（午餐），车贴实报实销，餐费8元/天。如遇节日，还会给每个员工发放慰问品。在休假方面，公司员工入社满一年就享有7天带薪休假和14天的带薪病假。公司还有一年一次的旅行和体检。
|+w `!],Ph!O [b][color=#333399]加薪幅度[/color][/b]：公司有职位级别的区分，每一职位对应相应的职务津贴。公司员工每年的加薪比例完全由领导决定，每次100-300元左右。高学历员工在入职时薪资会高一些，以后加薪则完全看个人发展了。7m`Z9`y I
[b][color=#333399]加班频率[/color][/b]：加班有加班费。为了缩减费用，现在严格控制加班，如需加班必须要向上司提交申请，批准后方可。这样效率要求更高，今日事今日毕，工作强度增大。
+~#f"U#sGqbq*jW%^ [color=#333399][b]性价比指数[/b][/color]：★★★[/font]
}b5l$X4Xeo [font=Arial][b]高凌 某大型金融信息服务公司  
)g-B+[|)rtP3E!d [/b]公司性质：国企
w+Y'x%kB2mkBXd` 名气指数：在业内具有权威性
&zcS]lU"Aee|} 服务岗位：交易信息处理 D-sEz1vH'P
工作经验：3年
1F B}'?7qgbJ 到手工资：5000-6000元/月[/font]2_-G5X1py
[font=Arial][b][color=#333399]工资结构[/color][/b]：我研究生一毕业就进了这家单位做技术工作。月收入包括基本工资+绩效工资+补贴。基本工资不高，绩效工资基本持平，根据级别和考评结果每月有所浮动，但相差不大，去金去税后工资卡上有5000-6000元。根据年终绩效考评调整级别，发放年终奖。CB7J%u6Du
[b][color=#333399]福利情况[/color][/b]：每月有房贴和通讯补贴，交通卡等，折算下来收入不小。这也是国企最令人满意之处，算来每月到手的不会比一般的外企少。;d%Q%? T#oO,?LT)`
[b][color=#333399]加薪幅度[/color][/b]：薪酬与职级相关，职级与工作年限挂钩，每一级薪酬都会有所增加，但幅度都不大，升职才有可能大幅度加薪。我们跟公司劳动合同5年起签，薪酬按规定来，个人根本不能谈加薪的事，一纸长约又限制了你无法通过跳槽来实现“加薪”。
.o"Y9K.X-]$q [b][color=#333399]加班频率[/color][/b]：加班视部门和岗位而定，基本在周一到周五，双休日不会有。加班往往是因为平时效率不高，但如果从来不加班在领导看来，那说明你工作还未饱和。绝大多数部门是没有加班费的，就算有也很少，理论上规定加班可以调休，实际上也没见有人这么做过。当然，有些岗位需要7×24小时轮班，夜班补贴不少。?!H,RoK1x0J
[b][color=#333399]性价比指数[/color][/b]：★★★★[/font]

聆听大海 2008-4-7 13:16

Change 某电子商务服务公司  7^BP&D9?,H t
公司性质：台企)uYFFI N8i[9L
名气指数：业内还算知名
uI5Jl2{6\1Zv] 服务岗位：培训
i9[Z#@$y 工作经验：4年
en4y/N8J*w;a 到手工资：3000多一点/月\]\UU o_1|

,S7O(_;M }-C+K0b0S 工资结构：没有基本工资+绩效之分。考核都摆摆样子，无论做好做坏，结果人人都一样。税前4500元/月，去掉四金和税，到手也就3000元多一点。年底会有一笔年终奖，基本是人人平等。年终奖一般是2个月薪资，如果盈利状况较好，则会增加到2.5个月。台湾籍员工工资是大陆人员2倍以上，福利待遇则远远好于大陆员工。8z}z.]JT
福利情况：公司另有一份医疗补充保险，每年限报5000元。拿医保卡去就医，扣掉医保卡里的钱之后，拿发票回来，照样可以报销。一年7天带薪假期。
6O7_ni+wF9P,q-v 加薪幅度：每年也会加薪，但加多少要看直属上级了，全凭他主观，没有什么特别依据，一般会意思一下加个100—200元/月，撑死了给你加到10%。经理级都是台湾派过来的。我的顶头上司就是这样，我想要晋升，几乎不可能了，更别说通过晋升实现薪酬飞跃了。
y3b?Ff 加班频率：这里加班很厉害。平时周一到周五延迟下班基本不算加班，只有双休日和晚间平台新版本上线测试才可以填加班单，但那都是半夜开始，凌晨结束，第二天还得照常上班。就这样，我每个月都要10个小时以上加班。没有加班工资，但能按照1：1调休。g7U"g B.J\'|u
工作性价比：★★.J N!G O.Y:uWV
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王一成 某大型旅游商务网站   8v JQ3J` S@e
公司性质：民营
{h#Q P} 名气指数：业内很有名气.Z%l$mz'W0{`:Fb[
服务岗位：数据库管理6@#L:e$S/aqs
工作经验：2年kGBTk-Ga
到手工资：3000多元/月
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&y#d9H%px_4o 工资结构：薪资因部门因人而异，可以和HR、部门经理谈，但公司整体水平都不高。电子商务企业技术开发部门通常是核心部门，相对较高，但这里技术岗位的薪资也很一般，基本构成是月工资+季度绩效奖金+年终奖。因为是在国外上市，薪资制度看上去蛮规范，但实际上也不很完善，绩效工资少得可怜，差不多只是基本工资的10%。社会保险还算正规，这从工资单上可以看到。}6c5w(F.b_4|"b
福利情况：每个月有500元车贴、餐贴，需发票。每年有一次度假旅游，有员工优惠价。
\Atd;@ rc 加薪幅度：每一个职级对应不同薪资标准，但两个职级之间的薪资上涨幅度很小。虽然有这样的加薪制度，但什么时候升职，得看直属上司的意见，没有什么严格标准可循。
\&cUb;Q{ 加班频率：加班倒还不算多，没有加班工资，只能调休。同事之间关系还算融洽，跟上司关系搞好了，万一有些什么急事打个招呼就可以走了。
!c:pY!r*J:qMv 性价比指数：★★★
~k u O%I'D/\6kC U:S
!mDp.p"y1[,]0y 专家点评：“小时工资”由谁决定？-a,c8u je'_$?Sy2~-S
CCDM中国职业规划师 闫岭%UH7P%b D
内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及变化过程；外职业生涯则是指从事一种职业的职务职称，工资福利，工作时间，单位，荣誉等等外在因素的组合。O(IK'^|:G
薪酬，福利，奖金等都属于外职业生涯的范围，它们是一种外在表现，很具体，可以量化，可以计算，往往被重视和提及。+D ]1RATHs;c8EI
千万不可忽视的是，决定“小时工资”的因素，一方面是因所在企业不同而不同，更重要的是每个人内职业生涯在起决定性作用。可以说内职业生涯能够真正影响外职业生涯的发展进程。
0q3g4nj;T2n,A5~ 所以在计算量化概念时，还要考虑“小时工资”中，我的内生涯得到了什么，即我的学识、经验、能力、心理素质等有哪些积累和提高，这是一笔无形的财富，这是真正影响到个人未来有形财富的最关键要素。?"wy;VA0i_

+`%kY`4LQ:D/x8D 编者的话：热数字之外的冷思考
o-@ gt?!x&whS         时下办公室流行晒工资、晒福利、晒年终奖、晒……，这只能说明大家对于薪酬重视和对机密信息渴望了解的程度。从本刊对求职者最想了解企业何种情况的调查结果来看，薪资也排在第一位。本文并不是鼓励求职者一定要往薪资高的企业跳，而是提醒求职者尽可能全面看待薪资问题，除了数字，我们还应该看到什么？
.b1e \ n E         从案例来看，外企和国企的制度健全且执行规范，薪资处于中上水平，民企和台企稍逊一筹。但数字绝对不是选择企业的唯一标准，职业内生涯也是需要算在薪资“帐”里。有些企业从数字上并不具有竞争力，但能伴随着企业成长个人得到发展也许得到的不只是薪资。

onerock 2008-7-28 15:45

很实用的好贴

小海豚 2008-7-28 15:49

[quote]原帖由 [i]onerock[/i] 于 2008-7-28 15:45 发表 [url=http://www.brjr.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=67397&ptid=14533][img]http://www.brjr.com.cn/images/common/back.gif[/img][/url]T_)b"b2Q FM y{9Q
很实用的好贴 [/quote]:B0Mej2GCTMX

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