重归大海 2008-4-20 12:01
沙龙云工行沈阳营业部员工工资谁用了?
[table=97%][tr][td] [/td][/tr][tr][td]作者：伤心的工行员工 发表日期：2007-05-15
当前，沈阳工行员工的工资在全省甚至全国，应该是最低的，分析产生的原因，应该有以下几个方面：
第一、2006年，沈阳工行副处级以上干部多如牛毛，并且所有的副处级以上干部都要挣年薪，在总行为该行拨付的人力费用中，将有很大一部分被“年薪”所占有，而员工的收入必将被瓜分，其中，目前辽宁省分行其他各市员工正在享受的500元，唯独沈阳工行员工没有，就是一个鲜明的例证。
去年年末，该行将副处级干部指数进行了调整，但结果是换汤不换药，虽然部分人从副处级岗位下来了，但其保持三年副处级的待遇并没有改变，员工工资仍然会向“年薪”分流。
第二、经营上出现的巨大“黑洞”难以填补，以致后来者为其背负沉重的包袱。
多年来，沈阳工行在贷款经营上形成了巨大的“黑洞”，虽然股改前已经将部分不良贷款进行了剥离，但2000年之后部分领导为追求政绩，将大量的已经沉淀的不良甚至损失贷款进行“借新还旧”处理，以提高本行资产质量，更有甚者，在明知道企业已经无偿还能力的条件下，还为其追加巨额贷款，造成贷款直接损失，令人痛心不已。在市行有，在支行同样也有，而且，这些损失贷款的责任人并未受到任何处理，股改上市前进行审计时，这部分人通过各种关系将他们的“罪恶”做了一笔勾消。试想，这巨大的贷款损失，要通过多少普通员工的储蓄揽存来进行弥补？
因此，目前该行的贷款质量仍然低下，在省行的绩效分配中更难以获胜，而一般员工的工资待遇就可想而知了。
第三、该行的分配制度经不起推敲。
在目前盛行的“按劳分配”制度下，很多员工长期处在超负荷状态，但他们并没有比其他人多挣一分钱，相反，随时的加班加点却经常发生，难道这些人天生注定就是工行的“奴隶”吗？
在绩效奖励分配上，既然领导们已经挣了“年薪”，为何还要同员工一样争饭吃，员工们已经是忍饥受饿了。这种情况能何时结束？
去年年末，沈阳工行的支行级员工每人得到了3000元的“奖励”，去除税款后，只剩下2850左右，但听说市行的员工所得到的奖励并不是这个数字，为什么？人们不得而知。
第四、监督部门比如工会组织，形同虚设。
在工行，工会组织是为领导班子服务的，有哪个工会主席敢代表员工向行领导提出各种问题，即使有，也说明此人在在更上一级行有坚实的*山，因此，工会难以真正成为一般员工的主心骨，有苦也得往肚子里咽。
有时候，部分工会也搞一点名堂，不过是给上级行或社会看的花架子，永远也解决不了实质性问题。
还有诸多问题，不便一一分析，总之就是，沈阳工行员工工资待遇的问题会永远存在，所以，希望不要有过高的要求，来到工行工作的人们就自认倒霉吧！
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