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找工作时，要不要挑上司？

[b][size=2] “我的上司其实人很好，但他的管理方式让我实在受不了，有时候他显得很急燥，喜欢对着我大吼大叫，但实际上这并不是我的问题”。
Y&nh6oUdL4c       “我希望我的上司可以给我更多的空间放手让我自己去做，希望她能更信任我，我有自己工作的方式，虽然和她的不太一样，但同样可以做好”。4rM[ee
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      每个上司都有自己的工作方式和管理风格，跟着合拍的上司一起工作，更容易沟通，工作也更有效率，所以有的人在找工作时会特别注重跟什么样的上司合作，也有人干脆跟着原来的上司一起跳槽，这样的做法究竟好不好？让我们来听听下面两位的经历再做判断也不迟。[/size][/b][size=2][color=#0000ff][b]计划赶不上变化快，跟定的上司调任了[/b][/color][/size]
b(v6O'Fa1L [font=Arial][font=Arial][color=#000000][font=Arial][size=2][table=200][tr][td][img=200,253]http://www.mybestjob.cn/attchment/fckupload/1(149).jpg[/img][/td][/tr][tr][td][font=Arial][b]口述人：林先生*Mh"uez8zpx2DW H6M
现职：某500强公司市场部经理[/b][/font][/td][/tr][/table]      我原先在一家中外合资公司做Marketing，中方原来是大牌国有单位，虽有外资背景，骨子里仍摆脱不了国企影子。管理人员思想普遍都比较老旧，某些观念在我看来有些落后。有时候即使提出一些比较好的想法，也往往因为得不到有力支持而无法执行。因为不直接产生利润而又需要支出做市场推广的费用，市场部门总是被他们误解为只会“烧钱”的赔钱部门，那种始终得看其他部门脸色行事的日子真的让人很不爽。5Ep:J,^0p!n
       一次在某个行业峰会上，我遇见了现在这个公司的上司，确切地说是前任上司。我们可谓是一见如故，我发现我们的很多想法，对市场营销的理解，观点和理念都很接近，通过交谈，我对他无论是能力还是个人素养都十分钦佩。会后，虽然工作繁忙，但我们还是保持着联系，有时候我会向他讨教一些工作问题，对我来说，他可以说亦师亦友。
aQ5j5l D`6?Y        年后的一天，他打电话给我，说他的部门现在缺少一位经理，问我有没有兴趣到他们公司干。我几乎没怎么犹豫就应允了，如此合拍的上司，还有什么可挑剔的呢？9R2pAu!E+J"}m
       接下来的一切都很顺利，很快我就来到了新公司上班，虽然在待遇各方面并没有比原来高多少，但我还是非常满意，觉得在这里可以一展抱负。因为彼此已经熟悉，并建立起足够的信任，我这位新上司之间不需要任何磨合，他很放心地交代我各项工作，我的工作一步步踏上正轨。
%y(NG9WIh5sy        初入公司，同事们当然对我有些特别“对待”，一方面还不能完全信任我的能力，另一方面碍于上司的情面，也不能表露出什么。对于这些反应，我早有预料，但我认定“日久见人心”，相信完全可以凭借能力来为自己取锝应有的尊重。
9_Hi(m n0z?Ztb        然而人算不如天算，没想到三个月后，忽然上司的工作发生变动，要被派到其他分公司。这对我来说是个不小的打击，对原来的公司虽然不十分满意，但工作还算是顺风顺水。当初来到这里完全是冲着上司来的，现在忽然要换一位新上司，那就等于与我原来的初衷完全背道而驰。
FMN7?I']#yu4o        在新公司几个月，我了解到人际关系有一点点复杂，前任上司调任与之不无关系。这下问题变得有些棘手，对于市场部门来说，又需要与其他部门相互协调的，如果处理不好人际关系，工作将很难开展。与新上司之间的互相沟通、充分磨合，取得信任，需要时间，如果与新上司相处不来，那岂不是得不偿失？[/size][/font][/color][/font][/font][font=宋体, MS Song][size=3][color=#000000] [/color][/size][/font]

[align=left][size=2][color=#0000ff][font=Arial][b][color=#0000ff]借风使力，跟着上司一起跳槽[/color][/b] [/font][/color][/size][/align][align=left][table=200][tr][td][img=200,195]http://www.mybestjob.cn/attchment/fckupload/2(115).jpg[/img][/td][/tr][tr][td][font=Arial][b]口述人：Jacky
p3lIC5c"X/P 现职：某集团子公司市场部副理[/b][/font][/td][/tr][/table][/align][color=#0000ff][font=Arial][size=2][color=#000000]      我大学毕业后进入一家知名外企做电子产品销售，由于产品在技术上具有较大优势，产品知名度也高，所以拥有大批稳定的客户群，在市场上供不应求。
(t%}%M$m c+Wq        那时候工作虽然辛苦，销售指标高，但销售压力不大，每个月只需努力，完成指标任务还是绰绰有余。公司的薪资福利比上不足，比下有余，也算是中上水平。总体说来，工作属于四平八稳型。O"i,r0C lu _
      Jason 是我的上司，还凑巧是同个学校毕业的学长，对我挺照顾的，给予我很多指导，从初入职场的一张白纸，到后来逐渐可以独当一面，他对我的帮助很大，我也特别感激他。
"xpKR1\&}'~ 忽然有天下班Jason请我吃饭，悄悄告诉我他马上要跳槽了，对方是一家私企，请他去做销售总监。他说他还需要一位助理，问我是否愿意跟着一起去。我有些犹豫，毕竟外企工作比较稳定，收入有保障。那个时候，我工作只有一年多，经验还不太足，显然也不是跳槽的最佳时期。Jason也明白我的顾虑，就对我说，“实话讲，我是看好你的能力的，但你也知道外企公司人才济济，竞争激烈，要晋升也不太容易。私企虽然公司名声差一点，但你过去了就可以做‘鸡首’。至于你的资历还不够，但只要我力保，应该没什么大的问题。不瞒你说，他们给我开的价，比现在高了50%，至于你，我一定会尽可能地帮你争取到更多的利益。只要我们兄弟合力，以后的路会越来越好走。”m/gV2R:e1e!?
       听了Jason这一番话，我又重新思考一番，觉得他说的不无道理，就接受了Jason的邀请。因为在Jason的手下做过一段时间，已经习惯他做事的方式，虽然在工作上他很严厉，但私底下我们就像哥们一样。他是个讲义气的人，处处都会想到我这个“兄弟”，这次Jason也没有让我失望，在他的力荐之下，我如愿来到了新公司，薪水和提成都比原来提高了40%，职位比原来升了一级。
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B       Jason突出的工作能力和出色的人际交往能力，也使他很快在公司里得到了认可，上至老板，下至员工，都对他赞赏有加。作为他的助理，我当然也难免“爱屋及乌”地受到一些关怀。虽然比起以前的那份工作，现在的工作难度大了不少，但凭借以前积累起的客户资源和自己的努力，我在新公司里同样做得非常出色。[/color][/size][/font]7h Mn%V0@
[font=Arial][color=#000000][size=2][b][color=#0000ff]编辑提醒：[/color][/b]8n4`H p*S
       像Jason和Jacky这样具有“阶级兄弟”感情的上、下级关系实在难能可贵，跟着这样的上司跳槽自然事半功倍，处处得到照应。但需要时刻谨记的是，任何情况下，别人只能为你搭一个平台，剩下的还需要自己努力。跳槽的过程中，Jacky虽然有Jason助他一臂之力，但如果自己没有两把刷子，一样无法在新公司立足，更愧对兄弟。[/size][/color][/font]
K;N6`x _[&~ [font=Arial][size=2][color=#0000ff][b]猎头观点  中高端人才更注重与上司的合拍程度[/b][/color][/size][/font]
:j/o:O@ `5FuS;T [table=200][tr][td][size=2][color=#000000][img]http://www.mybestjob.cn/attchment/fckupload/1(150).jpg[/img][/color][/size][/td][/tr][tr][td][font=Arial][size=2][color=#000000][b]宋勇 上海哲仕企业管理咨询有限公司 执行董事[/b][/color][/size][/font][/td][/tr][/table][font=Arial][size=2][color=#000000]      找工作时挑上司这种情况还比较普遍，特别是在中高端人才求职时尤其明显，因为做到中层管理岗位后，能否很好地与上级管理者沟通交流变得异常关键，直接关乎工作成果。
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ANdF+k       我对快速消费品行业的情况比较熟悉，这个行业的中高端人才在挑选工作时，不只关心公司的发展前景好不好，产品有没有竞争力，还非常关心新公司老板或直接上司的情况，比如性格脾气如何，对待下属的态度如何，业务能力如何等等。
1cTw4}I|,X;B c*y        快消品行业圈子说大不大，说小不小，如果是在行业内摸爬滚打了多年的人，更是对各个大公司及其高层管理人员情况了如指掌，我就曾经遇到过一些在得知“准上司”的姓名后就直接拒绝工作机会的朋友。当然，出于职业操守，我们不会直接将公司名称和“准上司”的姓名告之候选人，但他们会对未来上司的情况很关注，除了在面试时直接了解沟通外，也会通过各方面的途径来了解，比如通过朋友来打听情况。F1g'`t0l.P#C7K
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_"W_T_*n"w$URW [font=Arial][size=2][b][color=#0000ff]编辑提醒：
i&jvk7o&V)ro@ [/color][/b]挑到一个好上司，当然可以学到很多东西，从工作能力到个人素养都能得到提升，林先生就是抱着这种心态来到新公司，本以为可以在一位“伯乐”的引导下大展拳脚，无奈情况忽然发生变化，形势逆转而下。需要提醒的是，跳槽始终存在风险，除了挑个好上司，你还需要冷静地考虑新公司能给你带来什么？更高的薪水还是更广阔的发展前景？哪些是符合你个人需求的？如果只是一个好的上司，那么无疑风险系数会增加不少。[/size][/font]