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蓝色忧郁 2008-5-23 11:14

要就业了,你懂这些吗?

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。4mwJkjp
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　　这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可 4x.mxw@b,L
挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其
重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解
当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问
题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

[b]一、中国现阶段职场利益集团划分[/b]TDN.@_ c
`!Y$A y5s ?OyG5|
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也
不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很
可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知
到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌
。　*Bt1rf&tnli&qw

（一）5大利益象限
　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个
过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单
位归类如下：8_)e/Xk/Q~M?%~pe
　　1．公务员（含事业单位）
　　2．垄断行业国企Q'VR ? Q!`
　　3．竞争行业国企
　　4．外企F lo)zgnX%G;^;F)N
　　5．民营企业
　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论){B'L%UK
研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘
会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？

　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力
也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集
中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不5wGG2T,M g9A_
一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你
到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报
考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。7E^0ob g'mx
而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告gA{]1Nzk
诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收
事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由[m#ik#b&j3df I4J
于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也Jv:c6Q?yG|7^
是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企zfez#v+Y3sd5_W
。

　　看壳再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误y9x]z|y
的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给v2aL LW`K
他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益
格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想 @)z#Ss,PXO7D(o;o
效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国%a1p*_I$k&{'Dq
企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年
代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打
开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，8a[#Z(c\cBNN"}
时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经
济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又
是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，
具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国MBK4P&pw
企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行G#VH`6M8v|[
业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最
高的。只是现在利益格局已经改变。z q2mQ+I0Wy
M BA7_v;xl
　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做
事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由WvL%w1^7V2uq&w
于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也1S4tO;H[j
是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企U~3v6wE]*g
。

　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较9w_R+a"qSjj2Y
弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量
的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规wq9CG#stRnT'f9K }
很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞
争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这Kqg^S/J5h'hU
种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群^9AgO#V7vdC
。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员AOzOAjV
工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企
解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平
的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明
显。

好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大'IWs|)q|zH*{0v
势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。Et{6J.SvEL3A4Mc:Q
可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有\DF0c'|EK\,A
收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需+V8gN;WQWi,X2N8R
要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的jnN#P:}M l4e#B@$K
存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上
一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经
存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选
择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。1iq+L.gcE~${#f
　
　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造ElRh/A4R1r[
成的微妙区别！G5XS9ba_){^5h

#dQ|D^#r*b"h(e
[b]二、转型中的一代[/b]Sks1F%V?C5I
&tS;i+Q A]
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上Uy8`uQ0r8{Z-C8@]
述人为差别按利益象限的不同也有差异：.Ryy3U%_? @_

　　1．公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
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　　工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工8m1V'|!XNFe`
作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫
穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转
为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此ｓ限。象限属性从大IZ'x'jP9xya
势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。0|Q jK8m-K?
可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有m!O;g)a@|C'X
收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需KCa"ed m
要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的^H_&}+Gf5{a
非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同 {)Uu/z:V+hu!_fe
时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加
紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失
去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型
的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招
聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面(c!uDgMuEY0F*r
将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样
就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的sd-P(yE9_%W
利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，eiO8J(C
一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意， _:Y(I"e2~c{K{
当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断8M,i,Erx
的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的
1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，+v0v @HS*aN:v
还是去做非正式工？M1h@"iO*Q{

2．外企类，大陆工和非大陆工的差异k4a*xt/V!|gp;_
DV$Vey#a
　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到
1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是)B4o6j,D;PAj(l
文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的
收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。
那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：JP~*rE#V9QBn#w9`
第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英
语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只
能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为h:Ku~{ ^l0UbD7N
什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡0PUaC;{ L/QE
才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边&Xn JE{/O3}
语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首越来越多，要
求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。9J5_\|4b
　 \}f*jf"m b{6q?
3．民企类，股份工和非股份工的差异*N%hvL ujJ

　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸
引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工
则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经
过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗enu-u|!r
减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，3U} L6fH6J
因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。
当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张.W'?mZ-Q8N]
型的民企，还是补充战斗减员型的？{7]4p'W};N
%cYd l(~z
　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。
他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下
一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后b`c,xe Gu6}
的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。　

7BfK*j+x2`*eB,Po
[b]三、职业生涯设计[/b]
(HSO/eL zKYsM
　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争
取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，
哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列6Kq^_9m%T.o3V{0GP
如下：N i lko4hxv
　　1．外企非大陆工 mb]g#zw#XR
　　2．经济发达地区公务员
　　3．垄断国企正式工
　　4．民企股份工*Kl8o2C uZB^/Y
　　5．外企大陆工)ib/]~K5m8XGeG
　　6．雇员
　　7．竞争国企正式工
　　8．垄断国企非正式工5|b@|$U;G
　　9. 竞争国企业非正式工
　　10. 民企非股份工Ej$c(u7I/{0a#`O

也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情~o8Kdu#[&cvL
况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。']*ld/})R)^B(L8P"w
'D%hr"vs*j
　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑
，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的I(o*~)B6l"OVH:d'c
越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业
生涯设计，那不是真的。