蓝色忧郁 2008-5-23 11:17
找工作的20条吐血经验
04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子e6@v \ [
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打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共
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同交流一下，互相促进，增长一点本领。7q\y5J)km\sO
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经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年
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初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感—
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—但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到
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公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招
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聘人员的自我宣传。
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经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友
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都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才
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发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。 X,a"Xrc$T w ja
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经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建 n_ {BJ
材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但
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是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。 M&~s;O9f9V
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经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一
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般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，;n \XnR5n _
月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失
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业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？KbC
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经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之
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前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情+K4rR:I*S C1a7~$e
。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，Me b,ZE co
透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎…
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经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人 j1ET2JA
忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过
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来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价
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码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈3UL!pr+y/pR l n
薪水的，因为行业拟，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才0G'D7nQ(S f@\'p
发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。\y7_x8_ U fy
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经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要 S8GUr\UK A
求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司)l)Rs%Je9}3bp
有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无
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论如何也不要理会的。9|S J_3Wv ] [
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经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质] U0Vp,X6I9X:S
关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老
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板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没
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有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，
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基本上都不要考虑去他们的公司了。
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经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时&@)`}'Z6d2kV
候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴tGgUQZ e.l ut
了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月
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工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
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经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国3?tt/w~8O F8K6F
家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上 d;a G,f2R4@{0j l
一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑
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。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人1spD2{ de5I
接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。+av aWB@)s!M eB
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经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的1|@H%`.b3Y
骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的)hKt-r@|'A
工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘
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上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。_%G
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经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人
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或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子+Af-E
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，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的 p4b@o\tB i
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意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇
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是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300-j @+y/W
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元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形-m hA5V[ J p
式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上e)l7I$s:k
没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
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这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场-_0^ R!hZ&xf
询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址O5OZ4b$f0U
条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我 K9|4J*F`7g
递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底(F1U{S4g U
被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
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但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以
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后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这9GC+[%@,S;`6U
个公司就是我的客户，何必呢。 r1hw/`
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经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以&c"J1}2_/R$F
后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把
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戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
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经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭 h,`%@RT B {
，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要"O;rS
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比承诺、合同都更稍微可信一点。
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经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些
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问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚
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。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。$Hx"YS
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经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被nz Sd }5b?8X#r?M
考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入
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5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只]!~x_7qeUi`4Z
有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收
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入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么
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我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
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经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么
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一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的9Ny aI"y-e @Q
话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候
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，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮PH4P+P$D&Y9d
得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时t8\;H\ eJN:i'L2p
候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮#tvX9i sf2Te
，在于她眼睛的洞察力。
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经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打
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个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的
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对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在
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高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病
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，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公+Zr
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司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
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经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的
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人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。 n1sO[w3H
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其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的
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那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（;d#uP1^ T.T'G/xX
无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一NlVE8m A8`
成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍-{.v
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气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
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[[i] 本帖最后由 蓝色忧郁 于 2008-5-23 11:19 编辑 [/i]]