小海豚 2008-5-29 16:31
小议大连的IT猎头市场(转帖)
[font=宋体][size=2]长期以来，会和很多同行打交道，其中自然包括很多前辈，——我发现，每个地区的猎头行业，都有自己的特色，尤其以大连明显。[/size][/font]rQVb;^"_`
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[size=2][font=宋体]大连有几家外资的猎头公司，但是他们做得一直没有[/font]local[font=宋体]的猎头公司出色，问题出在哪里呢？[/font][/size]
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[size=2][font=宋体]近来与很多北京、上海的外资猎头[/font]Manager[font=宋体]沟通过，他们惊异，你做的单子，高端的职位很少阿！——说实话，我也很诧异，面对前辈，我是来自大连的猎头晚辈——难道大家对于大连的环境没有市场调研过么？大连不似北京、上海、深圳等地具有很多高端[/font]case[font=宋体]。[/font][/size] YV1r4C9@8|
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[size=2][font=宋体]是的，猎头追逐的目标应该盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上[/font],[font=宋体]它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。[/font][/size]
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[size=2][color=red][font=宋体]而实际上，大连的猎头是在充当一个招聘外包的角色。[/font][/color][/size]
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[font=宋体][size=2]大连在开拓外包业务方面的优势比较明显，主要表现在：日韩英等多语言能力，人力资源成本和物业成本较低，中低层人才较充裕；政府对信息产业的支持政策有利于吸引外资；对日本等北亚地区为主的外包业务开展已形成气候，并形成了产业集群基础，积累了比较丰富的开发经验等。[/size][/font])S:F Vx3ER*y*nh8g
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[size=2][font=宋体]在这种大环境下，大连的[/font]IT[font=宋体]产业需求的人才是，有良好外语（英、日、韩）沟通能力的技术、管理人才，以及符合大连作为一个大型的[/font]call center[font=宋体]，它所需要外语、以及具有[/font]IT[font=宋体]背景的外语人才。从此总体趋势来看，猎头的任务就是完成此批量需求。[/font][/size]
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[size=2][color=red][font=宋体]也因此而得出结论，大连的[/font][/color][color=red]IT[/color][color=red][font=宋体]猎头很少有做到高端职位的单子，但是大连的[/font][/color][color=red]IT[/color][color=red][font=宋体]猎头对于[/font][/color][color=red]IT[/color][color=red][font=宋体]候选人的把握可能要优于其它城市的同行。[/font][/color][/size]
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[size=2][font=宋体]大连的行情就是这般，整体的[/font]level[font=宋体]就不高，就更难有高端职位，从目前的大趋势来看，似乎也没有意向走高端路线。因为大连的[/font]IT[font=宋体]外包环境决定了，在大连作[/font]IT[font=宋体]猎头，最好是以批量需求的职位为主，以量取胜。其中最高端的职位无非就是[/font]PM[font=宋体]了。年薪[/font]30W[font=宋体]以上在大连的职位中就已经很不错了。而且也不容易找到。软件园的[/font]500[font=宋体]强中，[/font]PM20W[font=宋体]以上年薪的都是屈指可数了。[/font][/size]N yZ:JRm {#? W#h
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[size=2][font=宋体]我曾经有一位[/font]senior[font=宋体]的海归[/font]candidate, [font=宋体]大连高薪园区的一家外企[/font]offer[font=宋体]其[/font]30w[font=宋体]年薪，是一位准部门长的职位。最后，[/font]candidate[font=宋体]拒绝了[/font]offer[font=宋体]，与其期望的数字还有距离。[/font][/size]4`1~!} YN
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[font=宋体][size=2]年薪百万的职位应该是高端职位吧，可在大连，似乎都需要折半。[/size][/font]$lZX iu&z
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[size=2][font=宋体]大连的[/font]MNCs[font=宋体]中，部门[/font]leader[font=宋体]以上的人物，有[/font]American, Indian, [font=宋体]台湾人，香港人[/font]……[font=宋体]大陆本土的人物，少之又少。[/font][/size]Ri\ ?(F a4\&e
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[size=2][font=宋体]以海辉大连对日开发部门为例，做到[/font]PM[font=宋体]，都是要在日本转勤[/font]3[font=宋体]年以上的[/font]leader[font=宋体]——岁月不饶人啊，但是经验却已经是最宝贵的财富了！[/font][/size]
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[font=宋体][size=2]众多外资猎头在大连做得不如意，我想还是他们对于大连市场的把握有所偏差吧。我不能否认前辈们的眼光。但是综合目前大连的整体行情，从实际出发，拓宽思路，才是外资猎头公司长远发展的稳妥战略。[/size][/font]
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[font=宋体][size=2]大连目前也有专做高端职位的公司，少，很少！！[/size][/font] p ]%i r'{;cu
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[size=2][font=宋体]而且很难收取预付金，有中国人的地方，很多问题就要具体对待了。就算是高端职位，很多职位可能[/font]location[font=宋体]还是在外地的。[/font][/size]
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[font=宋体][size=2]祝福外资猎头能够真正发挥出其国际品牌的效应吧！！！[/size][/font]