小海豚 2008-6-6 10:49
关注猎手业：金三银四好时节 猎手短缺成最痛
新手难以独当一面 雇用兼职成权宜之计 “猎头”公司渴求“专业猎手”
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“这段时间人都忙晕了，单子一笔笔地来，最终却都得我一个人去操办，公司里能在实质意义上帮得上忙的，还真没有几个。”日前，青岛宏鹏猎头顾问有限公司总经理谢宏伟在接受记者采访时十分无奈地说道。据介绍，“金三银四”是人才订单纷至沓来的“打猎”好时节，然而，“猎手”短缺，却成为猎头公司心中的最痛。无奈之下，作为总经理的谢宏 ,f2Yf^$d5y ym
伟最近一连数日不得不“连轴转”。
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年轻“猎手”无法独当一面 o+B{'Uo e
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作为一名从事了六年猎头行业的从业者，在谈到“专业猎手”时，谢宏伟表示，将一名生手打造成真正成熟的“猎手”，培养期至少需要3年。
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“一般情况下，刚入行的人主要做一些客户资料归档、客户回访等方面的简单事情。当在人际关系处理上逐步老到后，他们才可以逐渐开始去负责寻找单子，没有一定年限的积累，很难真正融入这个行业。”谢宏伟说。
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据了解，在岛城猎头界，除各猎头公司负责人外，由行业资深人士转而做“猎手”的少之又少，年轻“猎手”受成长期之限能独当一面的更是屈指可数。很多初出茅庐的职场新人，在行业背景、社会经验、谈判能力上，都难以达到与身为公司中高层的“猎物”们“无障碍”沟通的水平。 )O*T-W o?6B C
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“专业猎手”也是“被猎目标” !gF dvQ2s Y#T
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除了年轻“猎手”受成长期之困难以很快独当一面之外，作为“职场人”，一些猎头公司的“好猎手”同样成为其他同行的“猎取目标”。这也成为让那些本来就缺乏专业人才的猎头公司更加头痛的问题。
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“每年从年底开始，一直到第二年的三四月份，我们在猎别人的同时，别人也在猎我们。面对各种诱惑，想不动心还真是难。”一位从事了3年多猎头行业的人士对记者坦言。据他介绍，因为工作性质的关系，游走于高层领导和高级人才之间，能如此真切和全面地看到那么多让人艳羡的职位，当有企业向他抛来“橄榄枝”时，想要转行的意愿便愈发强烈。
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“猎手”的流动性让本就人才短缺的猎手行业有点“雪上加霜”的味道。据记者了解，猎手们的流向，除转行外，有些稍有经验的往往有另起炉灶的念头，更有些缺乏职业操守的拿着“老东家”的信息投靠了同行。“年末才市暗流涌动，我们不亦乐乎为别人招贤纳士，可自己的企业往往是一塌糊涂，如此想来，还真像一出黑色幽默剧。”谢宏伟称，做“人才买卖”公司的人才流动频率之快，不亚于任何一个行业。 eo#dY
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在极度缺少专业人才的情况下，启用兼职猎手就成了猎头公司解决猎手短缺难题的一大出路。记者在近日的采访过程中了解到，岛城相当一部分的猎头公司都有兼职猎手，这些兼职猎手的身份，以企业人力资源负责人和培训业内人士居多，大多具备资历深、人脉广的特点。
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采访中，某猎头公司相关负责人告诉记者，她在房地产行业、机械制造行业等都有非常得力的兼职“猎手”，这些兼职猎手不仅可以为公司介绍急需的人才，还能持续性提供非常有价值的信息资源和业内才市动向，“‘事成’之后，公司会付给他们一定比例的猎头费用，当然，这其中也不乏一些友情协助或合作互换的形式。”该负责人说。 m ]
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对此，谢宏伟表示：“人才公司自己都缺人才，如此捉襟见肘的局面，实在发人深思。”尽管几乎所有的猎头公司都不愿在报道中提及详实信息，但大家都坦诚地表示，随着近年来猎头市场的持续发展，“猎手”短缺的问题亟待正视和解决。