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丫丫 2008-7-25 10:19

期货人才奇货可居 监管部门要求“礼貌”挖角

期货人才奇货可居 监管部门要求“礼貌”挖角[align=center][font=楷体_GB2312][size=3][color=#ff0000][/color][/size][/font][/align]类  别:[color=blue] 期市报道 [/color]
z L U9K-k3_P 刊发机构:[color=blue] 第一财经日报 [/color] c$S6Hct7~8l4OF
刊发时间:[color=blue] 2008-05-26 [/color]
N,v a6OiWc _N C k 作  者:[color=blue] 胡刘继 [/color]
B:n4b ^rytOd O:[8\IK1~t A7|
     北京某家正在筹备中的券商系期货公司负责人,正在为招兵买马而发愁。他向《第一财经日报》表示,现在期货行业人才匮乏,引进人才很有难度。而北京证监局又有要求,北京地区的期货公司之间进行人员引进,必须事先与对方公司进行沟通。w'n7g1Jm;f0g3Yw
  北京证监局副局长孙才仁向本报记者表示,为了控制人员盲目流动引起秩序混乱,同时防范挖角给期货公司带来风险,北京证监局曾提出明确要求:北京辖区的期货公司,不允许相互之间随意挖人。在需要引进对方重要管理人员时,必须跟人员所在公司进行必要充分的沟通。重要管理人员是指期货公司经理、结算、风控等重要岗位人员。 ?zgt+^"t

7v0Na3eb"Q   “北京证监局这样做是为了防止相互恶意挖人,目的还是让期货公司正常竞争。”格林期货总经理赵广钰说。 +UsBm1s ty

6GXpI0I@/U+[-x   “期货行业人才太紧缺,现在已经是“人才荒”了。所以我们只能这么做。”孙才仁说。 3lHR3zk&mX

U![svWc oE8^   人才问题当前确实困扰着期货行业。中国期货业协会会长刘志超在不久前的“中国期货分析师论坛”上表示,我国期货行业的人才资源无论在数量、结构,还是在素质上,都还远远不能满足行业快速发展的需求,并日渐成为制约行业发展的瓶颈之一。在中国期货业协会注册的期货从业人员,只有七八千人左右,仅为证券从业人员数量的十分之一,不到银行从业人员数量的百分之一。同时还存在人才结构不尽合理,整体人员素质不高,人才引进、培养和使用机制不完善的问题。 r!?,mO~
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  刘志超指出,由于人才的缺乏,一些衍生问题也逐渐暴露出来,主要是行业人才的争夺不断加剧、人员跳槽和流动频繁,对部分期货公司的稳健运行产生了一定负面影响。 :n FOh d:O d
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  “即使人家愿意走,你也得给对方公司一个准备时间。” 孙才仁说,北京证监局此要求不是一个硬性制度,而北京证监局鉴于期货市场大发展、人才奇缺的情况,预见到可能会出现的问题而提出了这种要求。他表示:“目前效果还不错,北京地区期货业人才流动还比较规范。” -EA2v|*[_j(Sg`
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  某期货公司高层对记者表示,往往是那些出问题的公司才会出现人才流失。“我很少看到一个公司很好,别人能把人挖走的。”该高层说,去跟对方公司打招呼,是件很为难的事情。 #RJBY8|8H
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  前述筹备券商系期货公司负责人向记者表示,人才是个长期问题,他们现在靠“引进”和“培养”两条腿走路。他说:“引进方面,我们尊重员工自愿的原则,对方放行的话,我们就引进。恶意挖人不太好。”

春播秋耕 2008-8-6 16:53

市场如战争,战争上谁还讲,,,“礼貌

xiaocen 2008-8-13 16:28

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