风尘 2008-7-30 09:01
『金融业』 告诉你哪家银行“最好”!
不知道这帖子的题目能够吸引多少朋友。一直在论坛里看到朋友的抱怨。建行的朋友说“建行不好，工行好”，工行的朋友说“工行不好，招商好”，招商的朋友说“招商不好，看来看去还是建行好”诸如此类的情况。。。1hV vt/|
什么算“好”，每个人心中都有不同的尺度，有朋友会把“高薪、高福利”作为“好”的标准；有朋友会把“良好的工作氛围”作为“好”的标准；有朋友会把“较大的发展空间”作为“好”的标准；也会有朋友把“职业培训”做为“好”的标准。。。'w{t;w
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各家银行均在某方面有超过他行的一些特色，但实质上并没有多少突破传统银行业的管理模式。
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本人从以下角度对现有银行的状况进行一些分析，请各位朋友指教：2B(j&i2~4h{0S \
一、 中资银行与外资银行比较： ]7F s)\;q o
1、 经营理念：中资银行与外资银行在经营管理思路上有很大的差异。在外资银行从业，你可以了解最前沿的金融资讯，锻炼你敏锐的观察力及判断力，这一些无形的能力是对自身素质的一种提升。
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2、 薪水福利：中资银行收入差距较大，柜台和营销人员的收入差距达到几十倍。外资银行收入差距相对较小，整体水平比中资银行高。外资银行中，欧美地区的银行待遇较好，而亚洲地区的银行待遇较差一些。A)IK-`9`7tqI
3、 工作压力：中资银行与外资银行具有同样的市场竞争压力，但由于中资银行立足本土，有地利优势，在此方面外资银行由于管理模式与中资银行不同，加之本土化程度不高，水土不服，所以造成员工在制度执行与操作中遇到很多问题，影响了工作的进度和质量，无形中带来很大的压力。
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4、 发展空间：中资银行相比与外资银行发展空间更大一些，很多在外资银行从业的朋友都说，如果想在外资银行有所成就是非常难的。这与人自身的地域观念有很强的联系，如果外资银行选择一名部门经理，必定先会从本国人员中考虑，其次才会考虑中国员工。而中资银行不存在这样的问题，但中资银行存在复杂的人际关系，某些“有关系”的人或许发展空间更大一些。URi,Xf,Vext
5、 培训：中资银行的培训是被迫接受，而外资银行的培训是主动接受，因为你不接受培训将被市场所淘汰。
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二、 股份制商业银行与国有银行比较：5C:d?pFW
1、 经营理念：股份制商业银行较国有银行有所灵活，但最终并未脱离国有银行经营思路，毕竟很多股份制商业银行的高管也都是从国有银行跳槽而来，多少年来已形成了一种固定的经营模式。
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2、 薪水福利：国有银行收入差距不大，虽然现在在逐渐转变，但转变的力度不大。没有建立有效的员工激励机制。股份制商业银行员工收入差距较大，高的甚至达到上百倍，高收入体现在一线营销人员及高管。但股份制商业银行的员工激励机制仍处于较低水平，是一种恶性的竞争状态，不利于银行的长期发展。
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3、 工作压力：国有银行可以“混”，股份制商业银行有“混”就要下岗，所以所有股份制商业银行的营销人员压力最大。压力是一些指标的完成，如果能完成就可以保住饭碗，做得好可以拿得更多。完不成就等着拿“退工单”，非常的现实。+@`,I-V'Cq`
4、 发展空间：股份制商业银行较大一些。但也体现不均衡及非理性。股份制商业银行的人员提拔与任用可以遵循“二八定律”，只要你有存款，有关系（以上为二），可以掩饰你80%的缺点，于是你就可以升职，拿高薪。国有银行虽然也存在这样的问题，但相对会全面考察一个人的能力及素质。1N"c/o3N0l
5、 培训：不管国有还是股份制，培训制度都不健全，培训的目标不明确，投入较大，收效甚微。8O@ _p I$?-Q"d(li
以上仅代表本人的一些观点，或许有些与实际有所差距。但本人觉得中国银行业的发展空间还很大，现在是处于低谷期。作为一名银行从业者，如果你继续选择银行这份职业，那么现在所需要的还是不断的学习，以次提高自己的能力。
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各家银行均有自己的优势和弱势，“好”与“不好”原本就没有一个标准来判断，只有大家结合自己的实际情况，扬长避短，勤奋学习，把握机会，相信自己的努力一定会有收获的。