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如何巧妙回答离职原因

如何巧妙回答离职原因案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 [size=0px]& @) i9 {/ _( \7 F: g9 ][/size]2la%|r$_-HyGO7n

V'` u z:l"}&Q-i0Kf 　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
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　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 [size=0px]6 }% m! F5 a4 @6 V3 M% |[/size]
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*[ CB m"Z3z 　姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
6~2|'uiw{6K;DY-S 　高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 [size=0px]2 o! |+ Y3 Y' @% Y[/size]
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d|H*P P)yZ 　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 [size=0px]+ u# g- o( j& G/ w' S8 ~6 @[/size]
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Qg4BDGXm*q~G 　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 [size=0px]- U/ R- r% Q8 H) t0 c2 B[/size] bsj&S"q3A
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　　注重：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

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