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你相信吗？调高薪酬等级后真实的工资反而降低了！－中行之薪酬

我乃中行最底层的员工。正如本论坛所发过的一篇贴子所言，中行的薪酬等级差距是相当大的，并且承担风险及工作量大的是最底层员工，而其收入往往是最少的。不久前，我的薪酬很荣幸地从十级调整到了九级（注：一级最高），这本来是件好事，可我一看工资表，却不由得倒抽了口冷气，乖乖，工资每月少了455元。至此，每月工资仅700来块，基本上和我所在城市的低保线看齐了。原因是以前是十级，却是综合岗，工资占目标年薪的65%，绩效占35%。而现在岗位没变，就为了调高级别，换了个名字就变成营销岗了，工资占目标年薪的45%，绩效占55%。总目标年薪虽然增加了，却是个虚的，实际上却变少了。
:{9njp'F:~'`Y3QAL 　　看到这里，也许大家会问，你的总收入多了就行了，只不过是先发和后发的问题。问题就出在这里，我们的绩效跟个人的营销任务挂钩，并且和全行的任务完成情况挂钩。即使你完成个人的任务，但全行的任务没完成，个人的绩效也拿不回。比如去年我们就只拿回全年绩效的60%。
m8yn6hb%I U7I"E 　　也就是说，虽然我的目标年薪随着薪酬等级的提高变多了，可那只是一张画在嘴边的饼，中看不中用啊！
0WjC4gjV 　　可怜我为了这个等级做了多少努力，可如今却还是变成了低保人员，真是一个绝大的讽刺啊！