payzhf 2007-12-28 22:03
[转帖]代理制营销员不适用员工管理制度
保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。<br/><br/> 《通知》要求，个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务，包括合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费（佣金）支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。保险公司和保险中介机构应当将手续费（佣金）的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员。个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。<br/><br/> 为保障代理制保险营销员权利，《通知》明确规定，保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚；除法律、行政法规另有规定，或者存在利益冲突外，保险公司和保险中介机构不得禁止或限制保险营销员兼职从事其他职业或其他工作；保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费（佣金）支付义务，不得因个人保险代理合同约定以外的理由扣减手续费（佣金）。<br/><br/> 此外，《通知》要求保险公司和保险中介机构关心保险营销员的社会保障事宜，主动协助、指导保险营销员参加社会保险，获得社会保障。<br/><br/> 《通知》还对增员制度进行了规范：保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工；不得明示或者暗示是在招聘公司员工，或者承诺将其转为公司员工；招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行。保险营销员自行聘用他人协助其管理，或者自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于公司招聘行为。 <span id="AD6"></span><br/><br/>
芭比娃娃 2008-1-2 08:52
有时候，我在想，保险是靠能力吃饭的一份工作，可能很适合我，因为赚多赚少完全取决于自己，那么就算很累很辛苦也是值得的，就算一分不赚，也只能说明是自己没努力！所以很喜欢！
平安人寿 2008-1-2 22:30
<p>上有政策，下有对策。</p><p>哪个保险营销人员敢拿着这个《通知》去跟公司叫板！！除非是他不想干了</p>
payzhf 2008-8-5 17:14
近日公司要求代理人签一份协议，是关于差勤扣款制度的。就是所说的“用公司员工管理制度”来管理和控制代理人，明显违反了《关于规范代理制保险营销员管理制度》。一些同事没签这个协议，其实就是签了，这个协议也是违规的。J0tR%x$| B
保险行业正处于快速发展期，不仅缺乏高素质的业务员，更缺乏高素质的管理者。现在保险行业业务员素质偏低的核心原因是管理者的素质偏低。