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华尔街最眼馋的职位——高盛合伙人

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白银长老

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发表于 2016-8-9 09:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在高盛集团遍布世界各地的办公室中,职员们个个紧张而焦虑,他们期待高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩拨通自己的电话。因为这将意味着他们已被提拔为合伙人级的董事总经理。

在今年的新晋合伙人名单,共有78个幸运儿入选,包括中国TMT投行主管。一位业内人士说,高盛的合伙人是当之无愧的“稀有动物”。算上今年的78人,高盛合伙人约占全职员工的1.6%。

这78个幸运儿都是什么样的人?

78名新晋合伙人中,有23名来自投资银行部门;25名来自证券部门;11名来自投资管理部;4名来自商行业务部;3名来自全球投资研究部;余下的12名来自内控部门。

78人中,50人在美国工作,19人在欧洲、中东和非洲;8人在亚太区,其中1人在印度。

78人中,11名为女性,2012年为10人。

如何才能成为这样的幸运儿呢?

  • 每两年进行一次:高盛集团会通过一个非常隐秘的过程,每两年提拔一次合伙人。


  • 夏季确定候选人:集团不会明确通知候选人。但根据媒体掌握的情况,候选人并不会一直被蒙在鼓里,仍然会了解到自己入围大名单的情况。


  • 通过“互相筛选(cross-ruffing)”审核候选人:“互相筛选”一词源于桥牌,现任合伙人以及其他高盛员工需要参加一系列谈话活动,以确定一位候选人是否应当晋升合伙人。但是,集团不会对候选人进行面试,候选人也并不清楚参与谈话活动的双方究竟是谁。


  • 评委青睐对集团业务有影响的职员:在选择合伙人时,评选委员会基于候选人的职责来评定此人的表现。评选委员会希望候选人能够打造突出的业务,为集团增添价值,彰显高盛集团的经营方针和准则。实际上,进入候选人名单的职员都非常出色,但是在遴选合伙人时需要在优秀与超级出色之间进行比较。


  • CEO亲自致电新晋合伙人:布兰克费恩或者高盛集团总裁加里·科恩会亲自致电成功入围的候选人,告知好消息。因此,职员会焦急地等候在电话旁。


  • 首先通知亚洲办公室的候选人:大约在美国东部时间上午5点,亚洲区的合伙人将接到CEO和总裁的来电,通知电话一直会持续到上午9时左右。


  • 没有入围的候选人也会得到消息:对于没有获胜的候选人而言,周三上午的电话可能会令他们颇为失望。他们会被告知虽然并未成功,但也非常接近胜利。候选人会得到集团的反馈信息,在未来继续努力。


  • 现任合伙人不得提前祝贺入选的合伙人:现任合伙人会在当天上午了解到谁成为了新一批合伙人,但是除非整个公司都掌握了新晋合伙人名单(通常在美国东部时间中午),他们不能提前恭喜候选人,避免现任合伙人透露有关情况。



成为合伙人后,日常工作并没有真正改变,经过两三天的庆祝活动,新晋合伙人还是要回归正常的工作。成为高盛合伙人的最大好处是可以收获丰厚的薪水,除了基本工资,高盛集团400多位合伙人会分享数额不菲的奖金,并且会掌握不对其他职员公布的投资机会。

也正是合伙人制度这种形式,使得西方的投资银行在100多年中,得以将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起,形成了一种独特、稳定而有效的管理架构,并先后产生了诸如摩根、美林、高盛等优秀的投资银行。

别说生活艰难,总有人比你更难
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