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[社区] 年薪200万,我在券商算什么水平?

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黄金长老

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发表于 2017-10-10 10:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本期数据主参考2017年券商投行板块薪酬数据,基本准确,个别可能有误差。如果有不够真实、客观、严谨的地方,众位看官还请轻拍~
中资券商—泰山北斗
代表公司:中信、国君、海通、广发等
各Level待遇(RMB):
MD(从业12年及以上)
Annual Base 900K-1500K,bonus视项目及所负责部门业绩而定,Total Pay一般可以达到3000K以上,部分王牌业务线MD可拿到千万收入;
ED(从业10年及以上,之上的升职与年限相关度降低)
Annual Base 600K-1000K,bonus视项目及团队业绩而定,投行股权方向另计保代签字费,Total Pay 1200K-3000K不等;
SVP/D(从业5-9年)
Annual Base 400k-840k,bonus视项目而定,股债大年中,可轻松拿到20个月以上奖金,Total Pay 800k-2500K;
VP/AD(从业3-6年)
Annual Base 240k-540k,bonus视项目情况,一般在12个月附近,部分可达18个月,Total Pay480k-1400K;
Asso/SA(从业1-3/4年)
Annual Base 100k-360k,bonus一般视业绩考评而定,基本为一年奖金,Total Pay在200k-700k。
以上区间高位值无可置疑地由“麦子店高盛”带盐;而被大家戏称的“沪上三屌丝”,则暂时承包区间中较低位置。2017年正在进行中的各家券商薪酬改革,或许将使现数字向区间中位值回归。
中资券商—经典老牌
代表公司:招商、安信、银河、申万宏源等
各Level待遇(RMB):
MD(从业12年及以上)
Annual Base 600K-1200K,bonus视项目及所负责部门业绩而定,一般相对稳定,Total Pay一般在1000K-2500K;
ED(从业10年及以上,之上的升职与年限相关度降低)
Annual Base 480K-800K,bonus视项目及团队业绩而定,投行股权方向另计保代签字费,Total Pay 800K-2000K不等;
SVP/D(从业5-9年)
Annual Base 300k-600k,bonus视项目而定,TotalPay 500K-1500K不等;
SA/VP(从业3-6年)
Annual Base 150k-360k,bonus视项目情况,TotalPay 300K-600K;
N/Asso(从业1-3/4年)
Annual Base 96k-240k,bonus一般视业绩考评而定,TotalPay在200k-500k。
经典老牌券商,早期多以“大锅饭”的机制为主,虽然曾力图以推行市场化改革,但从实际收入情况来看,同年限人选间的收入波动较小。当然,即使老牌贵族稍显没落,但在业务规模量级上,依旧维持在业内前列。
合资券商
代表券商:中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等
各Level待遇(RMB):
MD(大神们的世界)
Annual Base 1800K-2800K,Bonus数字差别较大,与分管业务板块业绩有直接关联,Total pay一般在1800K-6000K区间;
ED(从业9年及以上,业绩突出)
Annual Base 1200K-1500K,Bonus主要看项目,Totalpay一般为1800K-3000K;
VP/D(从业6-8/9年)
Annual Base 800k-1200K,Bonus主要看项目,一般为6-12个月,Total pay一般为1200K-2400K;
SA/AD(从业4-6年)
Annual Base 500k-900k,Bonus主要看业绩考评等级,一般为6-12个月,Total pay一般为750k-1800K;
Analyst/Associate(从业1-4年)
Annual Base 300k-600k,Bonus主要看业绩考评等级,一般为6个月上下,部分券商集中在4个月,也有佼佼者可拿到12个月及以上,Totalpay为40k-1200K。
上述数字均暂未涉及对Global Pay的讨论,合资券商中业绩极优者,奖金也可达到12-24个月。对于合资券商而言,2017各家发展趋势分化明显,顶尖位置如中金等,稳者愈稳;但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说,合资券商高Base的薪酬机制,确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别关注—崛起之秀
代表券商:华泰证券、中信建投等
各Level待遇(RMB):
MD(板块负责人/核心)
Annual Base 960k-1300K,Bonus看分管的业务板块收入情况,16、17两年度核心业务板块奖金丰厚,Total pay可达到4000K及以上;
ED(从业9年及以上,之上的升职与年限关联有限)
Annual Base 720k-960k,Bonus看承揽项目和团队业绩,TotalPay一般在1400K-3500K,少数可达到4000K;
SVP/D(从业6-9年)
Annual Base 540k-840k,Bonus看项目,Total pay普遍在1000K-2500K;
VP(从业3-5/6年)
Annual Base 300k-480k,Bonus看项目,Total pay一般在600k-1500K;
SA(硕士毕业,从业1-3年)
Annual Base 140k-252k,Bonus看项目,Total pay一般可达到300k-800k。
近几年间依靠IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券,与“上进的富二代”中信建投,冲劲十足,也吸引了大量关注。二者分别占据了15、16年度奖金发放红榜,“薪酬百万的Junior”在wm上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事,与业务年份区分不开,大小年差异显著。崛起篇中的券商,固薪体系倒较为相近,较麦子店高盛原薪酬体系,各职级下调8%-20%不等。
特别关注—活力新星
代表券商:天风证券、中泰证券等
活力篇中的券商,相对而言更强调激励机制,在能够完全兑现的大包干机制团队中,各个业务线对于固薪,均有自己独立的机制和考量。部分业务团队,希望以高固薪给予成员信心与保障,也会给到极优秀者如“3年经验,base500k”,但大部分团队还是集中采取“低固薪高奖金”的薪酬方案。极具竞争力的整体薪酬方案,包括Guarantee Bonus等,部分从业7年上下人选可拿到1500K附近的保底奖金,Total pay也可以基本保障在2000K附近,在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。
本文阅读须知:
1)如无特殊说明,文中所有薪酬单位均为万元/年;
2)如无特殊说明,文中所计从业年限,均为硕士毕业起计,同类机构相近业务从业经验;
3)内资券商与合资券商职级体系大不同:
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以中信证券为标准模板的国内职级序列一般为:高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD)。按照国内券商经验,沿用此套职级,应届硕士毕业生将由SA起计,前台业务岗SA、VP均各需三年,后续若正常考评,则两年一大级。少数券商也可能删减了VP及ED层级,或增添助理副总裁(AVP)、助理总监(AD)层级。
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以中金公司为代表的合资券商,则一般使用海外投行标准七大级序列,从低到高分为:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、高级经理(Senior Associate,简称SA)、总监(Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)和董事总经理(Managing Director,简称MD)。在此职级条线下,VP已属中高层级,部分D及ED所管理团队将同时涵盖数项业务,MD在公司内部极少。少数券商可能删减SA层级,或增加AD层级。

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精华

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湖北省 咸宁市 通山县 黄沙铺镇
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银行业
发表于 2017-10-13 14:38 | 显示全部楼层
券商投行板块薪酬数据
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